当前位置: 首 页 > 最新动态 > 公告通知 > 查看详情

关于进一步加强和改进茶场作风建设的几点思考

2020-10-01 09:13:21  来源:纪检监察室 唐怀文

关于进一步加强和改进茶场作风建设的几点思考
纪检监察室  唐怀文
(2020年9月22日)
 
        为进一步加强茶场干部职工的作风建设,提升全场精细化管理和规范化、制度化建设水平,提高干部职工队伍的战斗力和凝聚力。2020年8月以来,场纪委深入茶场各科室和直属各单位进行了走访调研,现就如何进一步加强和改进茶场作风纪律建设进行了粗浅探讨。
        一、当前茶场作风建设存在的主要问题
       (一)履职尽责意识不够强。当前,茶场干部职工队伍总体是好的,大多数干部职工认真履职尽责、积极主动作为,但也有少数干部职工担当精神差,在履职尽责上存在着这样或那样的问题。一是个别干部职工在工作中缺乏干事创业的责任担当,工作上拈轻怕重,有畏难情绪,不敢担责,不敢啃“硬骨头”,对职责范围内该负责的事,因怕担责而不敢担当,该出面解决的事因怕冒风险而缩手缩脚、推诿拖延;二是少数同志对待工作主动作为不够,仅满足于日常工作任务完成,对上级交办的重要工作或承办新的任务缺乏深度思考,遇到问题和困难总是绕着走,不积极主动地想办法解决,等靠思想较多;三是个别同志在工作中办事拖拉、得过且过,作风不深入,工作不扎实,只求过的去,不求过的硬,推一推、动一动,当一天和尚撞一天钟,不作为、慢作为的现象仍然存在;四是有的对业务知识学习还不够重视,缺乏一种深钻细研精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应当前工作,不注重业务知识的全面性和系统性,不积极主动地自我加压学习。
       (二)开拓创新意识不够强。主要表现为:一是个别干部职工思想不够解放,缺乏创新的主动性,满足于现状,思想固执、墨守陈规,面对新情况和新问题,总不是以开拓的精神去面对;二是个别干部职工工作不够大胆,创新魄力欠缺,工作中存在求稳怕乱的思想,按照老习惯、老办法想问题做事情,怕出问题,怕担责,不敢创新;三是有的干部职工在困难面前束手无策,有畏难情绪,在解决复杂问题时,守摊有余,创新不足,不求有功,但求无过,沉溺于等上面、听安排,不能积极主动地开创工作新局面。
       (三)服务群众意识不够强。主要表现为:个别同志为民服务的意识不强,对党的群众路线领会不深,没有把群众满意不满意作为工作的出发点和衡量标准,在处理问题时,忽视群众想法。同时,换位思考还做的不够,不能站在对方的立场上考虑问题,致使工作处理缺乏服务群众的意识。工作作风不够扎实。一方面,理论与实践结合不够紧密,有理论与实践相脱节的情况存在;另一方面,工作作风还不务实,了解情况和开展工作仅仅停留在表面,对存在的问题发现不了,对群众提出的诉求和存在的困难不是想办法怎么解决,而是找各种理由推辞。
       (四)严以律已意识不够强。主要表现为:一是个别同志未严格遵守上下班纪律和履行请销假手续,上班时间有外出办私事的现象;二是个别同志未严格遵守禁酒令,工作日或值班日有饮酒现象;个别干部职工对党风廉政建设认识不够,认为党风廉政建设是领导班子成员的事,与己无关,对纪检监察工作认为是找麻烦、管闲事,影响业务工作开展,甚至还有的讲怪话、发牢骚,言行上存在抵触情绪等。
        二、原因分析
       (一)放松个人思想的改造。个别干部职工放松了对自身主观世界的改造,理想信念树得不够牢,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,在工作上不求上进;少数干部职工适应了四平八稳的工作节奏,满足于低水平运转的工作效率,总以为自己是事业单位的干部职工,工资有保障,不努力不作为对自己没有多大影响。
       (二)规章制度执行还不力。制度是作风的保证,目前在干部职工的日常管理上,还缺乏跟踪管理和有效监督,没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的良好的管理运行机制。场里的规章制度修订完善的较多,但真正得到有效执行的还不多,有的同志执行起来紧一阵松一阵,执行缺乏连续性和严肃性,致使规章制度没有发挥应有的约束惩戒作用。
       (三)考核激励机制不完善茶场虽然建立了年度综合绩效管理考核机制,与干部职工的绩效考核实行挂钩,但考核的精准度还有待提高,没有真正形成“能者上、平者让、庸者下”的人员流动机制,致使工作人员忙闲不均,能主动干事的人还不多,等事干的人还不少,没有个人的工作目标,也不积极主动适应茶场转型发展大势,工作上缺乏紧迫感和危机感。
       (四)监督执纪问责不到位。茶场纪检监察室虽然每月不定期开展了作风纪律一督查,每季度一通报,但对发现的作风纪律问题执纪问责还不严,有老好人的思想,缺乏较真碰硬的斗争精神,很多时候仅仅是对其进行批评教育,没有让干部职工从内心深处形成一种思想自觉和行为自觉,由于执纪不力、问责不严,导致少数同志对纪律规定没有强烈的敬畏意识,仍然有一种侥幸心理。
        三、对策与建议
       (一)强学习教育,夯实思想根基。要把干部职工学习教育作为一项长期任务来抓,着力解决学风不浓、视野不宽、思路不清、办法不多等突出问题,不断提高干部队伍的综合素质和能力。一是坚持每月集中学习制度。场党委坚持每月组织干部职工进行一次理论集中学习,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系、社会主义核心价值体系、中央、省市委和场党委重大决策部署以及推动我场转型发展所需的政治理论和业务知识。二是建立理论学习考试制度。广大干部职工要自觉加强学习,努力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要结合政治理论集中学习、学习强国和永州市干部教育培训网络学院集中学习教育活动,场纪委每半年组织一次干部职工党纪法规应知应会知识测试,考试成绩作为各科室(单位)年底评先评优的重要依据之一。三是建立信息通报交流制度。结合理论学习教育,组织广大党员干部撰写心得体会、读书笔记、学习心得、调查报告,并通过交流发言、演讲比赛等多种形式,适时开展学习交流活动,使广大党员干部互相学习、互相借鉴,互相促进、共同提高。同时,对各科室(单位)工作中涌现出的先进典型、亮点工作、经验做法,由办公室审核后通过场内网及上级新闻媒体集中宣传推介,选用结果作为干部职工个人和科室(单位)年终评先评优的重要依据。
   (二)严格组织纪律,改进工作作风要坚持把干部职工纪律作风建设作为凝聚民心、推动发展的一项有效举措来抓,着力解决有令不行、有禁不止、责任不实、落实不力等突出问题,使广大干部职工作风更加优良、纪律更加严明、行为更加规范、工作更加高效。一方面,严格上下班工作纪律。工作人员上班期间必须坚守岗位,严禁随意串岗,不得擅离职守;严禁公务饮酒;上班时间不得干与工作无关的事情,严禁网上聊天、炒股、玩游戏等;节假日期间,值班领导和值班人员要按时到岗到位,及时报告和沟通情况,协调处理有关问题;无论是工作日还是节假日,对来单位办事人员要热情接待,耐心听取并帮助解决他们的诉求,不得漠然处之、随意推脱。场纪委将不定期对各科室(单位)遵规守纪情况进行督查,凡发现违规违纪现象的,一律按有关规定视情给予处理。另一方面,严格日常请销假制度。工作人员因事需要请假,严格按场有关规章制度执行,未经允许擅自外出一天的,按旷工处理,扣发个人下月绩效奖,并在全场予以通报;情节严重的,按《事业单位人事管理条例》有关规定执行。
   (三)坚持目标管理层层压实责任。全场要建立健全上下联动的目标管理机制,层层压实工作责任。一是建立和完善责任目标考核机制。根据场党委领导班子成员分工、各科室(单位)的工作实际和行业特点,建立和完善党委班子成员、各科室(单位)的责任目标量化考核办法,将年度责任目标分解落实到每一位分管领导和每一个科室(单位),每季一考评,年终总考核,并将考核结果与干部职工的绩效奖挂钩,严格兑现奖惩政策,体现多劳多得,奖优罚劣。二是建立和完善干部政绩评价机制。建立党委班子成员和科室(单位)负责人年底述责述廉制度。坚持群众公认、科室(单位)公认、上级公认的原则,使领导干部从理念上、行动上真正对广大人民群众负责、对组织负责,从根本上遏制住形式主义的产生和发展。三是建立和完善党风廉政建设责任制。按照纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的有关要求,场纪委每年要结合茶场工作实际,制定下发《福田茶场贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》,明确党委的主体责任、党委书记“第一责任人”责任、纪委监督责任和班子其他成员,以及各支部书记、内设科室负责人的“一岗双责”责任,强化党风廉政建设日常监督与年度考核的紧密结合,形成党委统一领导、纪委组织协调、科室(单位)各负其责,一级抓一级,层层抓落实的工作机制,有力促进场党委抓好党风廉政建设主体责任的有效落实。
     (四)加强廉政建设提升自我管理。要坚持把党风廉政建设与茶场转型发展通盘考虑,协调推进,进一步落实党风廉政建设责任制。党委班子成员要带头执行廉洁自律各项制度,认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格落实中央八项规定,自觉践行廉政承诺,做到自重、自省、自警、自励。要认真执行党内监督条例,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督和法律监督。广大干部职工要坚持“一日三省”,经常回头看一看自己的行为有没有出格、越没越红线,使自己在廉洁自律方面做得正、站得直、过得硬。领导干部注意自身形象,自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。同时要教育好亲属、子女及身边工作人员,严格按照党员领导干部廉洁从政准则要求自已,做到自身正、身边清,树立领导干部的良好形象。
↑ TOP